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  • 以人为本浙江天搜打造高水平人才培养体系
来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2019-09-11  浏览次数:

  近日,电视剧《都挺好》正在火热上映中,大家都被姚晨所扮演的“安迪版樊胜美”苏明玉一角打动。黄一琳 《昕薇》杂志当家模特,虽然明玉被家族的各种琐事羁绊,但是作为职业金领的她,在接管众诚集团后,从玩世不恭的董事长儿子下手培养人才,在管理上一直坚持着人性化管理,香港摇奖现场开奖,最终使得众城集团走上正轨。而在现实中,企业对于人才的培养也一直是重中之重,浙江天搜科技股份有限公司(以下简称:浙江天搜)14 年来就一直秉持着“以人为本,人皆为才”的人才培养理念,把人才培养放在企业发展的核心位置。

  自 2007 年创办企业首个内训品牌以来,十年的培训经验早已形成系统化、规模化、规范化的培训体系,不仅覆盖到全公司上下所有职位,更是以阶梯式培训为重点,以互动式和实战性培训为特色,打造了浙江天搜特有的员工培训机制。在 2018 年,浙江天搜正式成立“天搜大学”,为所有员工提供了充分的职业发展培训平台,并且一定程度上为浙江天搜统筹了未来人才培养计划。

  目前就大部分企业而言,在新员工入职之初,都会以“阶梯式”培训为新员工画下职场成长的蓝图,而浙江天搜在培训方面,给出了教科书版的“阶梯式”培训晋升体系。从“新人王”员工特训营到金三角精英训练营,再从中层干部管理培训班到职业经理人高级研修班,不同职位有相应的培训课程,为所有员工提供了明确的职业发展方向,同时为企业培养更多优秀人才,使企业优者更优,强者更强。

  对员工的培养除了有效的“阶梯式”之外,浙江天搜还设置了员工意见反馈通道,让员工拥有足够的发言权和自主建议权,赋予员工一定意义上的“主人翁”意识,不排斥不同的声音,避免管理层固步自封,对于所有合理化建议和有重要决策价值的意见都会积极采纳。

  绩效是每个员工都关心的,通常情况下,企业制定薪酬制度是一岗一制,导致同一岗位的薪资差别不大,无法充分调动内部竞争。浙江天搜在此方面的做法值得推广:即对每个部门每个员工的工作分析,制定出切合每个员工的绩效考核制度和薪酬考核制度,有效的激励员工,充分提高员工的主动性和积极性。

  成立 14 年以来,浙江天搜之所以能不断创新,与它坚持“以人为本,人皆为才”的人才培养理念有着密切的关系,充分为员工考虑,让每一位员工都能在浙江天搜找到最适合自己的职业发展道路,充分实现人生价值,同时,系统的人才培养计划让企业也能稳步前进,人从众的坚实力量让企业拥有强大的向心力,在现如今瞬息万变的市场中一直扮演领军者的角色!

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